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江海告诉记者，接收地希望志愿者能够留下，但因为一些政策上的问题，比如没有公务员身份、事业单位编制限制，往往留不住人。有数据显示，近10年来，四川省先后选派了8600多名大学毕业生到村（社区）工作，现仍在村（社区）工作的不足3000人，任村（社区）干部的不足500人，流失率达70％以上，特别是条件较艰苦的地区，几乎留不住人。
江海说，志愿者被纳入“一村一个大学生‘村官’”计划后，受到了基层党政机关的欢迎。项目办能为志愿者打通这条出路，也感到很高兴。今年，四川省内第一批符合转聘条件的西部计划志愿者已经产生，具体转聘细则正在制定中。
记者在采访中了解到，大学生“村官”不占村里编制，需和县人事局签订劳动合同，工资由省财政直接拨款。这让一些有意向留在服务地、扎根基层的志愿者产生了身份的焦虑和对前途的忧虑。
四川省委组织部副部长刘中伯在一次讲话中针对以上流失现象分析道：志愿服务期满后，面临再次就业，虽有优惠措施，但对表现优秀、自愿留在农村工作的大学生没有政治上的激励政策，许多人缺乏长期留下去的信心。
江海认为，尽管大学生“村官”“没有身份”，却是一条可以走通的康庄大道。据悉，2007年，四川省“一村一名大学生村官”计划共录用大学生6000名，其中有50多名是西部志愿者，服务3年期满后，如四川县乡两级事业单位有职位空缺，将对志愿者予以优先考虑、定向考录的优待。
王寿波2005年考取了国家公务员。“也许一步步当个副镇长吧”，谈起前途，他自信满满。3年的“村官”生涯或者只是他人生中的一个中转站，尽管正值青年的他额发已日渐稀疏，但王寿波从没后悔选择这条“高风险”的道路。“累并快乐着”他说。 本新闻共 6页,当前在第 5页 1 2 3 4 5 6 |
